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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

ANTICIPEZ LES COMPETENCES NECESSAIRES AUX EVOLUTIONS A VENIR

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La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) en quelques mots

La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a pour double objectif de préparer aujourd’hui l’activité de demain et d’accompagner les évolutions de ses collaborateurs. Elle repose donc sur la parfaite connaissance des compétences des collaborateurs et de leur souhait par le service RH versus les besoins à venir en termes d’emplois et de missions pour développer l’activité de l’entreprise.

Au cœur de la stratégie RH, elle confronte l’état actuel des compétences à celles nécessaires aux développements futurs, tout en tenant compte des projets d’évolution de ses talents.
La GPEC est donc un véritable atout pour les services RH mais aussi pour les collaborateurs dont les compétences sont (re)connues par les managers. Centrée sur l’humain, elle favorise le développement du potentiel de chacun et accompagne la progression du projet de carrière .

SKILLS
GPEC

Automatisez la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Conçu pour répondre à ce double enjeu, anticiper les besoins à venir tout en accompagnant la progression de ses talents, NET’GPEC permet :

  • d’avoir une parfaite connaissance des compétences (professionnelles mais aussi extra-professionnelles) en place
  • de comparer les compétences d’un collaborateur / candidat avec celles attendues
  • de proposer les formations adéquates pour aligner compétences acquises et compétences requises
  • de faire concorder missions – compétences – collaborateurs
  • de recenser et d’analyser les besoins à venir
  • de s’appuyer sur les forces en présence pour utiliser au mieux leur potentialité
  • de favoriser le développement des collaborateurs et les évolutions de carrière
  • de confronter les exigences de l’entreprise avec les souhaits d’évolution des salariés

La GPEC, une fonction transverse du SIRH

Grille de comparaison GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)

UP’RH, une application web, responsive, mobile et RGPD

Full web et responsive, UP’RH est disponible 24h sur 24 et accessible depuis n’importe quel ordinateur, tablette ou smartphone connecté à Internet. Il permet à chacun et à tout instant de personnaliser son espace, de recevoir des notifications emails d’informations ou de relances, de saisir ses demandes de congés, ses notes de frais ...

Full web

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Mobile

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Hébergé

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RGPD

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Le logiciel UP’RH peut être installé chez vous ou hébergé sur les infrastructures de nos partenaires Claranet et Sewan. Ce mode décharge l’entreprise des contraintes informatiques matérielles, d’installation et de montées de version et permet au service RH de se consacrer uniquement à son activité métier.
En adoptant UP’RH vous bénéficiez aussi d’une solution full RGPD Privacy by Design, qui prend en compte la protection des données personnelles dès la conception d’une nouvelle fonctionnalité ou d’un nouveau module.

Plus d’informations très prochainement, ou contactez-nous dès maintenant